Si vous envisagez de faire un bilan de compétences, il est important de bien réfléchir à votre démarche.
Voici cinq questions à vous poser avant d’entamer un bilan de compétences :
1) Est-ce que je suis satisfait de mon travail actuel ?
Si vous n’êtes pas satisfait de votre travail actuel, un bilan de compétences peut vous aider à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez être plus heureux et plus épanoui professionnellement.
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2) Mes objectifs professionnels sont-ils définis ?
Avant de commencer un bilan de compétences, il est important de savoir ce que vous voulez en retirer:
- Voulez-vous changer de métier ?
- Devenir manager ?
- Trouver un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle ?
En définissant vos objectifs professionnels avec un coach de vie par exemple, vous pourrez mieux orienter votre bilan de compétences.
3) Ai-je les moyens et le temps de réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences demande du temps et de l’investissement personnel. Il est important de vérifier que vous avez le temps et les ressources nécessaires pour le réaliser et le financer.
4) Suis-je dans le bon état d’esprit pour réaliser mon bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences peut être un processus émotionnellement intense, car il implique une réflexion approfondie sur votre vie professionnelle et personnelle. Il est important d‘être prêt à faire face à des vérités difficiles et à des changements potentiels.
5) Est-ce que mes attentes sont réalistes ?
Il est important de comprendre que le bilan de compétences n’est pas une solution miracle qui résoudra tous vos problèmes professionnels. C’est un processus qui vous aidera à mieux vous connaître et à mieux comprendre vos compétences et vos intérêts. Il est donc essentiel d’avoir des attentes réalistes quant aux résultats que vous pouvez en retirer.
Prêt.e pour un bilan de compétences ?
Mis à part à la première question, si vous répondez oui à l’une de ces questions, c’est qu’il est peut-être temps de réaliser un bilan de compétences.
