- En présentiel sur Bordeaux ou en ligne
- Accompagnement personnalisé par un coach professionnel
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé adapté à vos attentes et à vos besoins. Cet accompagnement vise à analyser vos compétences personnelles et professionnelles dans le but de définir un projet professionnel.
C’est est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (voir les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail).
Dans ce cadre, je m’engage en tant que coach professionnel et conseiller en bilan de compétences à Bordeaux à respecter les règles et critères déontologiques applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail :
- Respect du consentement
- Confidentialité
- Neutralité
Cet engagement est formalisé au travers d’une charte déontologique que je vous remets en amont du bilan de compétences.
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
Que vous soyez salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, vous avez peut-être pensé à une reconversion professionnelle. Réaliser un bilan de compétences peut se révéler alors être un véritable atout pour évaluer vos aptitudes professionnelles et vous orienter vers un nouveau projet professionnel.
Avant d’entamer cette reconversion professionnelle, il y a cependant quelques questions à se poser avant de contacter un coach en bilan de compétences :
- Suis-je satisfait de mon emploi actuel ?
- Est-ce que j’ai défini mes objectifs professionnels ?
- Suis-je dans de bonnes conditions pour entamer cette démarche ?
- Est-ce que j’ai le temps et les moyens pour cela ?
- Mes attentes sont-elles réalistes ?
Dès lors que vous avez fait le point sur ces quelques questions et que vous envisagez une reconversion, il sera alors essentiel de faire un état des lieux sur vos compétences acquises tout au long de votre parcours.
Celles-ci peuvent être à la fois techniques, c’est-à-dire des savoir-faire spécifiques, et transverses, représentant vos savoir-être et soft skills.
Au cours de votre bilan de compétences, nous mettrons en lumière vos soft skills essentielles. Ainsi que vos motivations, intérêts et valeurs, afin de soutenir au mieux votre projet professionnel.
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Un mot sur votre centre de Bilan de Compétences à Bordeaux
En 2016, lorsque je quitte l’Armée de l’Air, une opportunité professionnelle se présente à moi et je deviens alors auditeur Interne dans l’Aéronautique. C’est un métier dans lequel je me suis épanoui et pour lequel j’avais les compétences requises : curiosité, adaptabilité, rigueur ….
4 ans plus tard, je décide de devenir coach professionnel. Et en 2022, je prends conscience que sans cette opportunité, je n’aurai pas exercé mon précédent métier d’auditeur interne.
Je me suis alors posé plusieurs questions :
- Que ce serait-il passé si je n’avais pas eu cette opportunité ? ;
- Comment aurais-je pu y parvenir autrement ? ;
- Et par quel moyen.
J’en conclus que j’aurais eu certainement besoin de faire le point sur mon parcours professionnel et sur mes compétences.
C’est pour cela qu’aujourd’hui, je propose des bilans de compétences avec un accompagnement unique et personnalisé.
En tant qu’organisme de formation certifié, je suis indépendant et donc ni affilié, ni rattaché à un autre centre de bilan de compétences.
Par conséquent, tout au long de votre bilan, vous échangez avec un seul et unique interlocuteur. Chaque séance est préparée en amont. J’adapte donc les outils et exercices proposés en fonction de l’avancement de votre projet professionnel.
Aussi, je me limite à 5 bénéficiaires en même temps, de manière à pouvoir garder un temps de préparation et de rédaction entre chaque séance.
Objectifs du bilan de compétences
Faire un bilan de compétences permet :
- d’analyser, d’explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Témoignages
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, qui peut se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail comporte 3 phases qui sont :
Phase préliminaire
- Analyse la demande et des besoins du bénéficiaire;
- Vérification de l’engagement du bénéficiaire à réaliser son bilan notamment en cas de prescription et financement par l’entreprise;
- Détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire ;
- Définition des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
- Evaluation des connaissances générales ;
- Détermination des possibilités concrètes d’évolution ou d’orientation professionnelle;
- Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence;
- Elaboration des alternatives possibles (projet de formation, VAE …)
Phase de conclusion
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recensement des facteurs (conditions et moyens) susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ;
- Prévision des principales modalités et étapes de la mise en œuvre du projet ;
- Planification de l’entretien de suivi à 6 mois
- Remise du document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1.
Modalités d’accompagnement et d’évaluation de votre bilan de compétences
L’accompagnement que je vous propose est réparti sur une période de 12 à 16 semaines et comprend selon la formule choisie, 8 heures ou 16 heures d’entretiens.
Bilan court
- 1 entretien préliminaire gratuit ;
- 8h d’entretiens ;
- Pour confirmer un projet professionnel ;
- 900€ TTC
Bilan long
- 1 entretien préliminaire gratuit ;
- 16h d’entretiens ;
- Pour construire son projet professionnel;
- 1800€ TTC
Votre bilan de compétences peut se dérouler :
- En cabinet près de Bordeaux
- A distance
- En format hybride en associant présentiel et sessions en ligne
Ainsi, durant votre bilan de compétences, au cours d’entretiens semi-directifs, vous passerez des tests psychotechniques encadrés.
Il vous sera fourni également des outils et supports à la réalisation de votre bilan de compétences. Je mobilise ainsi ma posture et mes compétences de coach professionnel pour vous proposer des outils et exercices adaptés à vos besoins.
A l’issue de votre bilan, je vous remets un document de synthèse ainsi qu’un questionnaire de satisfaction. Ce document est personnel. Il reprend les éléments du bilan ainsi que le plan d’action défini au cours de l’accompagnement.
Un entretien de suivi à 6 mois est également planifié.
Pour toute question relative à une situation de handicap, vous pouvez me contacter directement.
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Comment s’inscrire ?
Vous pouvez contacter votre coach en bilan de compétences en cliquant sur le bouton « prendre rendez-vous » ou en remplissant le formulaire de contact.
Après réception de votre demande et en fonction du mode de financement choisi, je vous envoie une convention de formation reprenant les éléments de votre bilan de compétences ainsi que le programme.
Vous avez également la possibilité de réserver votre bilan de compétences via Mon Compte Formation.
En cas de financement du bilan de compétences par votre employeur, vous disposez d’un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée. L’absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Un délai de 11 jours ouvrés est nécessaire entre la validation de l’offre de formation et le début de la formation pour les bilans financés par le CPF.
Connais-toi toi-même et tu connaîtras l’univers et les dieux.
Socrate
Comment financer son bilan de compétences ?
Le tarif de votre bilan de compétences, qu’il soit effectué en ligne ou en présentiel est 1800€ TTC pour un bilan de 16h et 900€ TTC pour un bilan en 8h.
Je n’ai pas choisi ce tarif arbitrairement pour me démarquer de la concurrence. J’ai simplement repris le tarif horaire de mes prestations en coaching de vie, complété par des heures de préparation et de rédaction.
Excepté l’auto-financement, il existe plusieurs façons de financer votre bilan de compétences :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le CPF (ex DIF) est le principal dispositif de la formation professionnelle en France.
Il permet ainsi à chaque salarié ou demandeur d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière.
L’Aide individuelle à la Formation (AIF)
C’est une aide financière proposée par Pôle Emploi ou le Conseil Régional destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation professionnelle qui ne peut pas être financée en totalité par leur CPF.
Le plan de développement des compétences (PDC)
Le PDC un outil de gestion des ressources humaines qui permet à l’entreprise de recenser l’ensemble des actions de formations y compris VAE et bilans de compétences mises en place pour ses salariés.
En résumé, le PDC permet à l’entreprise de préparer l’avenir en développant les compétences de ses salariés et en leur offrant des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
Sachez également, qu’en tant que salarié, vous avez la possibilité de bénéficier du Projet de Transition Professionnelle ( ex Congé Individuel de Formation). Vous pourrez alors réaliser votre bilan de compétences tout en étant rémunéré pendant la période de formation.
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Le FAF est un dispositif d’aide financière destiné à soutenir la formation professionnelle des travailleurs indépendants et des chefs d’entreprise.
Le FAF a pour objectif de couvrir tout ou partie des dépenses liées à la formation professionnelle continue, y compris les frais pédagogiques, les frais de déplacement et d’hébergement, ainsi que les salaires des travailleurs indépendants qui suivent une formation .
Pour être éligible au financement du FAF, les travailleurs indépendants doivent justifier d’une contribution à la Formation Professionnelle Continue (CFP)
Il existe donc sept FAF en France. Chacun étant ainsi responsable du financement de la formation pour un groupe spécifique de travailleurs indépendants
Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?
Optez dès maintenant pour un bilan de compétences et définissez un projet professionnel qui vous ressemble vraiment !
Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : 5
Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 5
Taux de satisfaction des stagiaires à l’issue de la prestation : 99,5%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
Nature et nombre d’enquêtes terrain réalisées : Mail (9) ; Téléphone (8) ; Rencontre (7)
Dernière actualisation : 21/11/2023