Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel , et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Keiken Coaching s’engage à respecter les règles et critères déontologiques, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail :
- Respect du consentement
- Confidentialité
- Neutralité
Pour toute question relative à une situation de handicap, vous pouvez contactez l’organisme de formation.
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences acquises au cours de ses diverses expériences.
Compétences qui peuvent être techniques (savoir-faire) ou transverses (savoir-être).
Pour ces dernières, on parlera alors de soft-skills. Ce sont ces soft-skills que vous allez pouvoir faire émerger au cours de votre bilan de compétences.
Vous mettrez également en lumière vos motivations, vos intérêts et vos valeurs au profit de votre projet professionnel.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétence se déroule en 3 phases qui sont :
Phase préliminaire
Cette première phase du bilan de compétences permet de :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- Définir et analyser la nature de ses besoins ;
- D’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation
Durant la deuxième phase du bilan de compétences, les point suivants sont abordés :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
- Evaluer ses connaissances générales ;
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
La dernière phase du bilan de compétences a pour objectifs de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ;
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Cette phase de conclusions se termine par la présentation du document de synthèse prévu par l’article L. 900-4-1.
Modalités d’accompagnement et d’évaluation
Votre bilan de compétences peut se dérouler :
- En cabinet près de Bordeaux
- A distance
- En format hybride en associant présentiel et sessions en ligne
Durant votre bilan de compétences, vous passerez des tests psychotechniques encadrés.
Il vous sera fourni également des outils et supports à la réalisation de votre bilan de compétences.
A l’issue de votre bilan, le document de synthèse ainsi qu’un questionnaire de satisfaction vous sont remis.
Un entretien de suivi à 6 mois est également planifié.
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Méthodes d’accompagnement
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé composé d’entretiens semi-directifs, de tests psychotechniques, d’exercices et d’outils vous permettant de mener à bien votre projet professionnel.
Durée d’accompagnement
La durée du bilan de compétences est de 24h dont 16h d’entretiens en face à face à mon cabinet près de Bordeaux ou en visio-conférence sur une période de 12 à 16 semaines.
Modalités et délai d’accès
Vous pouvez me contacter en cliquant sur le bouton « prendre rendez-vous » ou en remplissant le formulaire de contact.
Après réception de votre demande et en fonction du mode de financement choisi, je vous envoie une convention de formation reprenant les éléments du bilan de compétences ainsi que le programme.
Vous avez également la possibilité de réserver votre bilan de compétences via Mon Compte Formation.
En cas de financement par votre employeur, vous disposez d’un délai de 10 jours pour faire connaître votre acceptation en rendant la convention signée. L’absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Un délai de 11 jours ouvrés est nécessaire entre la validation de l’offre de formation et le début de la formation pour les bilans de compétences financés par le CPF.
Connais-toi toi-même et tu connaîtras l’univers et les dieux.
Socrate
Comment financer son bilan de compétences ?
Le tarif de votre bilan de compétences, qu’il soit effectué en ligne ou en présentiel près de Bordeaux est fixé à 1800€ TTC.
Il existe plusieurs façons de financer votre bilan de compétences sur Bordeaux :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le CPF est le principal dispositif de la formation professionnelle en France.
Il permet à chaque salarié ou demandeur d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière.
A condition que l’organisme dispensant le bilan de compétences soit certifié Qualiopi, le CPF peut être utilisé pour financer le bilan de compétences.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’entreprise
C’est un outil de gestion des ressources humaines qui permet à l’entreprise de recenser l’ensemble des actions de formations mises en place pour ses salariés.
Le PDC rassemble ainsi les actions de formation, les bilans de compétences et les validations des acquis de l’expérience (VAE) définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
En résumé, le PDC permet à l’entreprise de préparer l’avenir en développant les compétences de ses salariés et en leur offrant des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
C’est une aide financière proposée par Pôle Emploi ou le Conseil Régional destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation professionnelle qui ne peut pas être financée en totalité par leur CPF.
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Le FAF est un dispositif d’aide financière destiné à soutenir la formation professionnelle des travailleurs indépendants et des chefs d’entreprise.
Le FAF a pour objectif de couvrir tout ou partie des dépenses liées à la formation professionnelle continue, y compris les frais pédagogiques, les frais de déplacement et d’hébergement, ainsi que les salaires des travailleurs indépendants qui suivent une formation .
Pour être éligible au financement du FAF, les travailleurs indépendants doivent justifier d’une contribution à la Formation Professionnelle Continue (CFP)
Il existe sept FAF en France, chacun étant responsable du financement de la formation pour un groupe spécifique de travailleurs indépendants
L’Autofinancement
Vous financez vous-même votre bilan de compétences et n’avez pas à attendre les accords de prise en charge.
Vous cherchez à évoluer professionnellement ou à changer de carrière ?
Un bilan de compétences peut vous aider à mieux vous connaître, à analyser vos compétences et à définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et vos valeurs.
Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : non disponible
Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : non disponible
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : non disponible
Nature et nombre d’enquêtes terrain réalisées : non disponible
Dernière actualisation : 31/01/2023