Vous souhaitez exceller en tant que manager et faire évoluer vos compétences en leadership ?
Je suis Christophe MENU, coach de vie certifié à Bordeaux et en ligne, spécialisé en leadership et je vous propose un accompagnement personnalisé de 4 mois pour affiner et développer vos compétences de leader.
Votre coaching en leadership commence par une première séance qui est gratuite et sans engagement.
Pourquoi faire appel à un coach en leadership ?
Le coaching en leadership est un accompagnement personnalisé qui va du manager ou du dirigeant. Cet accompagnement vise à développer vos compétences en leadership et à maximiser votre potentiel en tant que leader.
Voici comment l’accompagnement en coaching leadership à Bordeaux va transformer votre approche managériale et booster votre efficacité :
✔️ Amélioration de vos compétences transverses : Un coach en leadership vous aide à améliorer vos soft skills telles que la communication, la prise de décision, la gestion des conflits ou encore la connaissance de soi.
✔️ Renforcement de votre confiance en soi : Un coaching en leadership va également vous aider entant que manager à renforcer votre estime de soi et ainsi à gagner en confiance dans votre rôle de leader.
✔️ Clarification de vos objectifs professionnels: Avoir une vision claire de vos objectifs et des objectifs de votre entreprise, grâce à un coach en leadership, va vous permettre d’élaborer des stratégies efficaces pour atteindre ces objectifs. Ainsi, vous pourrez déterminer les étapes nécessaires pour y parvenir, évaluer les ressources dont vous aurez besoin, identifier les obstacles potentiels et planifier comment les surmonter.
✔️ Meilleure gestion du changement : En acquérant des compétences en gestion du changement en se faisant accompagner par un coach en leadership, vous allez ainsi pouvoir mieux anticiper les changements dans votre environnement professionnel et comprendre comment ils peuvent affecter votre organisation et ses employés.
Qu’est-ce que le leadership ?
Le leadership, c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu’il a envie de le faire.
Dwight David Eisenhower
Aussi, le leadership pourrait être défini comme la capacité à inspirer, motiver et diriger un groupe ou une équipe vers un objectif commun.
Les 6 styles de leadership selon Daniel Goleman
Daniel Goleman, Richard Boyatzis et Annie McKee ont décrit six styles distincts de leadership dans leur livre Primal Leadership sorti en 2002. Chacun de ces styles a un effet différent sur les émotions et chacun présente des forces et des faiblesses dans différentes situations.
Les 6 styles de leadership sont les suivants :
Directif
- A le plein contrôle du groupe
- “Faites ce que je vous demande de faire”
- Pour un changement rapide en temps de crise
Visionnaire
- Inspire le groupe au travers d’une vision
- “Embarquez avec moi dans cette aventure”
- Lorsque le changement nécessite une direction claire
Collaboratif
- Crée l’harmonie en un esprit de collaboration
- “Travaillons ensemble pour es objectifs communs”
- Pour résoudre des désaccords dans l’équipe
Participatif
- Favorise l’adhésion par la participation
- “Vos idées sont essentielles pour prendre des décisions collectives”
- Pour favoriser l’intelligence collective
Coach
- S’investit pour faire grandir le groupe
- Je vous soutiens pour que vous atteigniez votre plein potentiel
- Pour gagner en efficacité
Chef de file
- Fixe des critères de performance élevés
- “Prenez exemple sur moi et ensemble nous atteindrons nos objectifs”
- Pour des résultats rapides d’une équipe motivée
Quelle est la différence entre un manager et un leader ?
Bien qu’il y ait souvent une certaine confusion entre les termes « manager » et « leader », il existe cependant des différences importantes entre les deux.
Un manager est une personne qui est responsable de la gestion et de la supervision d’un groupe de personnes pour atteindre des objectifs spécifiques.
De même, les managers sont souvent chargés de superviser et gérer les opérations quotidiennes d’une entreprise ou d’une équipe. Ainsi que de fixer des objectifs, de prendre des décisions importantes, d’allouer des ressources et de résoudre les problèmes opérationnels.
Un leader, en revanche, est une personne qui, à l’intérieur d’un groupe, inspire et motive les autres à travailler vers un objectif commun.
Par ailleurs, les leaders sont souvent des visionnaires, des inspirateurs et des défenseurs du changement. Ils ont tendance à être axés sur la stratégie, la vision et la culture organisationnelle, plutôt que sur la gestion opérationnelle quotidienne.
Comment développer son leadership avec le coaching ?
Parmi ces différents types de leadership, je vous inviterai dans un premier temps à développer votre leadership visionnaire, pour ensuite parcourir les autres styles de leadership et choisir le style qui convient le mieux à votre pratique managériale.
Le leadership visionnaire (développé par Robert Dilts) est essentiel pour les managers et les dirigeants qui cherchent à inspirer leur équipe, à stimuler la créativité et à atteindre des objectifs ambitieux.
C’est pourquoi, je vous propose cet accompagnement en leadership de 4 mois au cours desquels nous explorerons notamment les maîtrises liées au leadership visionnaire qui sont :
La maîtrise de soi
- Aligner la vision et l’action
- Etre congruent dans le message délivré
- Avoir conscience des cartes mentales de chacun
La maîtrise de l’espace problème
- Examiner de manière approfondie le système
- Trouver les éléments et questionner efficacement
- Découper le processus en étapes gérables
La maîtrise de la communication
- Développer les compétences verbales et non verbales
- Utiliser les différents canaux de représentations
- Interpréter et gérer les méta-messages
La maîtrise de la relation
- Adopter des perspectives multiples
- Comprendre les différents styles de pensée
- Reconnaître l’intention positive
Travailler ces différents aspects vous permettra alors de définir, d’affiner et de renforcer votre style de leadership.
En conclusion, un coaching en leadership peut vous être extrêmement bénéfique si vous cherchez à améliorer vos performances, votre capacité à inspirer vos équipes ou votre aptitude à relever les défis.
En choisissant d’être accompagné par un coach certifié RNCP, vous allez pouvoir acquérir de nouvelles compétences et ainsi prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses.
Vous serez alors en mesure de développer votre propre style de leadership.
Mon accompagnement en leadership est conçu pour vous apporter les outils et les compétences nécessaires pour que vous puissiez développer et améliorer votre posture leadership.
Elevez votre leadership au niveau supérieur
Débloquez votre potentiel de leader et inspirez votre équipe vers l’excellence.
Mon coaching personnalisé vous permet de développer les stratégies et les compétences nécessaires pour accroitre votre leadership avec confiance et efficacité.
Questions fréquemment posées
Oui, le coaching en leadership favorise une communication efficace, renforce la collaboration et améliore la vision commune, contribuant ainsi à une culture d’entreprise davantage positive et productive.
Oui, le coaching en leadership peut s’effectuer en ligne. Vous aurez besoin pour cela d’un ordinateur avec une connexion internet stable ainsi qu’un endroit calme à l’abri des contraintes et des perturbations.
Oui, le coaching en leadership est bénéfique à tous les niveaux de management, des cadres débutants aux dirigeants expérimentés. L’accompagnement par un coach professionnel permet à chacun de développer et affiner ses compétences de leadership selon ses besoins spécifiques.
Généralement, il faut entre 3 à 5 séances pour commencer à voir des résultats, bien que cela puisse varier en fonction de l’objectif et des ressources du client.