Le bilan de compétences, souvent mal compris, est un accompagnement efficace pour qui souhaite donner un nouvel élan à sa carrière.
Pourtant, de nombreuses idées reçues circulent encore à son sujet, empêchant certaines personnes de franchir le pas. Notamment la croyance erronée que le « bilan de compétences ne sert à rien« .
Ces mythes et croyances peuvent décourager de nombreuses personnes de profiter de l’opportunité et de l’efficacité d’un bilan de compétences.
Dans cet article, je vous propose de passer en revue cinq des principales idées reçues sur le bilan de compétences.
Rappel de ce qu’est le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif encadré, conçu pour offrir un accompagnement personnalisé à ceux qui cherchent à évoluer dans leur vie professionnelle.
Il s’agit d’une démarche structurée, conduite par des professionnels qualifiés, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Ce processus vise à aider les individus à définir un projet de vie ou projet professionnel cohérent ou à planifier une reconversion.
C’est de surcroit un moyen efficace pour prendre du recul, évaluer son parcours et envisager une nouvelle voie dans sa carrière, en accord avec ses aspirations profondes.
Le bilan de compétences, ce n’est pas …
Il est essentiel de dissiper certains malentendus concernant le bilan de compétences.
Cet accompagnement se différencie nettement de certaines offres souvent confondus avec lui.
Voici ce que n’est pas le bilan de compétences :
- Du coaching classique : Le bilan de compétences ne se limite pas à un accompagnement généraliste ou à du coaching. Il s’agit d’une démarche structurée et dédiée à l’évolution professionnelle.
- Un atelier CV et lettre de motivation : Contrairement à un atelier axé sur les techniques de recherche d’emploi, le bilan de compétences ne se concentre pas sur la rédaction de CV ou de lettres de motivation. Son objectif est l’aboutissement d’un projet professionnel.
- Une formation en recherche d’emploi : Le bilan de compétences va au-delà des techniques de recherche d’emploi. Il vise à engager le bénéficiaire dans une réflexion profonde sur ses compétences, ses aspirations et son parcours professionnel.
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Les mythes entourant le bilan de compétences
Autour du bilan de compétences gravitent certains mythes et croyances qui peuvent nuire à son image et limiter son efficacité perçue.
Ces mythes, souvent issus d’incompréhensions ou des préjugés, peuvent détourner les potentiels bénéficiaires de cet outil précieux.
En identifiant et en déconstruisant ces idées reçues, nous allons révéler la véritable valeur du bilan de compétences et éclairer sur son rôle essentiel dans le développement de sa carrière. Dans les sections suivantes, nous allons examiner et démystifier cinq des idées reçues les plus courantes qui entourent cet accompagnement.
1. Le bilan de compétences est inutile et ne sert à rien.
Beaucoup de personnes pensent que le bilan de compétences ne sert à rien, mais il est en réalité un outil puissant pour qui souhaite rebooster sa carrière. Il permet notamment de mieux se connaître soi-même, d’identifier ses compétences et aptitudes, et de définir un nouveau projet professionnel aligné avec ses aspirations et ses valeurs.
2. Le bilan de compétences est réservé aux personnes en difficulté.
Les gens s’imaginent souvent que seules les personnes qui rencontrent des difficultés professionnelles peuvent bénéficier d’un bilan de compétences.
Cependant, le bilan de compétences est également pertinent pour les personnes en recherche de nouvelles opportunités professionnelles, souhaitant évoluer ou se réorienter.
3. Le bilan de compétences est trop cher.
Il est courant d’entendre que le bilan de compétences coûte cher, mais il existe différentes solutions pour le financer. Par exemple, le bilan de compétences peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), par l’employeur ou encore par Pôle Emploi.
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4. Le bilan de compétences est un processus long et fastidieux.
Certaines personnes ont la croyance que le bilan de compétences est un processus long et fastidieux. Cependant, il s’agit d’un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins de chaque individu. En moyenne, un bilan de compétences se déroule sur une période de 1 à 3 mois.
5. Bilan de compétences est synonyme de démission.
Entamer un bilan de compétences ne signifie pas systématiquement déposer sa démission à la fin du bilan.
Souvent, il conduit à une mutation interne, permettant une meilleure adéquation entre les aspirations du salarié et les besoins de l’entreprise.
Et quand bien même le bilan de compétence se solderait par la démission du salarié, cela peut représenter une opportunité pour l’entreprise de renouveler et dynamiser son équipe.
Conclusion : Le bilan de compétences sert-il vraiment à rien ?
En conclusion, le bilan de compétences est utile pour accompagner une réflexion sur sa carrière, mais il ne doit pas être considéré comme la seule réponse à une situation professionnelle difficile. Et non, le bilan de compétences ne sert pas à rien !
Il est nécessaire de garder une vision réaliste et globale de sa carrière et de rester actif dans sa recherche d’opportunités professionnelles.
En dissipant ces cinq idées reçues, j’espère que vous serez plus à même d’envisager cet accompagnement pour vous aider à définir un nouveau projet professionnel.
Vous pensez vous connaître, mais êtes-vous sûr de ne pas passer à côté de votre véritable potentiel ?
Démystifiez les idées reçues et révélez tout votre potentiel avec un bilan de compétences personnalisé.
