Entamer une reconversion professionnelle peut être risqué et effrayant si elle n’est pas bien préparée.
Surtout lorsqu’il s’agit de quitter son entreprise actuelle.
Cependant, saviez-vous qu’il existe des moyens de le faire en toute sécurité et en minimisant les risques ?
Dans cet article, je vous apporte quelques conseils pratiques pour réussir votre reconversion professionnelle en toute tranquillité.
1️⃣ Quitter son entreprise avec la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un mode de rupture de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette procédure, qui permet de quitter l’entreprise est une alternative au licenciement ou à la démission. Les deux parties doivent alors convenir de la rupture et rédiger une convention en ce sens selon une procédure légale.
Le salarié qui quitte son entreprise et son emploi avec une rupture conventionnelle peut bénéficier des allocations chômage auprès de Pôle emploi, sous certaines conditions.
Toutefois, une rupture conventionnelle ne garantit pas l’octroi des allocations chômage, car cela dépend de la situation personnelle du salarié et de son parcours professionnel.
Il est important de noter que l’employeur n’est pas obligé d’accepter une demande de rupture conventionnelle de la part d’un salarié. En cas de refus de l’employeur, le salarié peut démissionner ou tenter de négocier un accord de départ amiable.
Si la procédure de rupture conventionnelle est respectée, le salarié peut avoir droit à une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris.
Toutefois, si la procédure n’est pas respectée, la rupture du contrat de travail par accord des parties peut être considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui donne droit aux indemnités prévues dans ce cas.
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2️⃣ Démissionner pour se reconvertir
Si vous envisagez de quitter votre emploi actuel pour vous reconvertir professionnellement, sachez que depuis le 1er octobre 2019, la démission pour reconversion professionnelle peut ouvrir des droits à l’allocation chômage. Cependant, il est nécessaire de remplir certaines conditions pour bénéficier de la démission pour reconversion.
Tout d’abord, pour quitter votre entreprise, vous devez démissionner d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
Ensuite, vous devez obtenir une attestation de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) qui reconnaît la réalité de votre projet professionnel et sa pertinence par rapport au marché du travail.
Une fois ces conditions remplies, vous devez remettre votre lettre de démission à votre employeur et vous inscrire auprès de Pôle Emploi dans un délai de 6 mois suivant l’obtention de l’attestation de la CPIR.
Pour plus d’informations sur les étapes à suivre et les conditions à remplir pour avoir droit à l’allocation chômage dans le cadre d’une démission pour reconversion professionnelle, vous pouvez consulter le site dédié www.demission-reconversion.gouv.fr. Ce site fournit toutes les ressources, les contacts et les informations nécessaires pour vous orienter.
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3️⃣ Opter pour le congé de création d’entreprise
Le congé pour création d’entreprise est un dispositif légal qui permet à un salarié de s’absenter temporairement de son travail pour se consacrer à la création ou à la reprise d’une entreprise. Le salarié peut alors prendre ce congé à temps plein ou à temps partiel, selon ses souhaits. Voici les informations importantes à connaître sur le congé pour création d’entreprise :
Conditions pour en bénéficier : Le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale de 24 mois dans son entreprise ou dans une filiale du groupe.
Cependant, cette durée peut être différente si elle est fixée par convention ou accord collectif d’entreprise.
Durée du congé : La durée maximale du congé pour création d’entreprise est fixée par convention ou accord collectif d’entreprise ou de branche. À défaut, elle est d’un an maximum.
Il est possible de renouveler le congé une fois, dans la limite de cette même durée maximale.
Maintien du contrat de travail : Le salarié conserve son contrat de travail pendant la durée du congé et bénéficie d’une protection contre le licenciement.
Indemnisation : Pendant la durée du congé, le salarié ne perçoit pas de rémunération de la part de son employeur. Cependant, il peut bénéficier d’une indemnisation de la part de Pôle Emploi, sous certaines conditions.
En somme, le congé pour création d’entreprise est une mesure qui permet aux salariés de se lancer dans l’entrepreneuriat tout en conservant un filet de sécurité. Il offre un cadre légal et protecteur, mais il convient de bien s’informer sur les conditions et modalités avant de prendre sa décision.
4️⃣ Le projet annexe, un dispositif pour quitter sereinement son entreprise.
Le projet annexe, également appelé side project, est une activité que l’on mène en parallèle de son activité principale, souvent dans le but de développer une compétence ou de se reconvertir professionnellement.
Dans le cadre d’une reconversion, le projet annexe peut permettre de tester une idée ou un projet sans abandonner son emploi actuel et sans prendre de risques financiers importants.
Ainsi, on peut observer progressivement les résultats sans avoir besoin d’abandonner complètement dès le départ.
Les avantages du projet annexe sont nombreux, tels que l’amélioration de la créativité, le développement de nouvelles compétences, la satisfaction personnelle et professionnelle ou encore la possibilité de créer des opportunités professionnelles dans le futur.
Il est important de noter que le projet annexe n’est pas seulement une activité récréative, mais qu’il a des objectifs clairs à atteindre dans un temps donné.
Dans tous les cas, cela nécessite une organisation efficace pour trouver le temps nécessaire à son développement en parallèle de son travail principal.
5️⃣ Planifier un projet de transition professionnelle
Le dispositif de formation professionnelle appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF), permet aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession de bénéficier d’une formation adaptée.
Le PTP permet aux salariés de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet de reconversion professionnelle en mobilisant leur compte personnel de formation (CPF).
Le dispositif est également accompagné d’une aide financière qui prend la forme d’une rémunération pendant la durée de la formation.
Ainsi, le PTP constitue une modalité spécifique de mobilisation du compte personnel de formation pour les salariés souhaitant changer de métier ou de profession.
Si vous souhaitez changer de métier ou de profession, le PTP est un dispositif de financement de formation à considérer.
En conclusion : Quitter son entreprise en toute sérénité
Si vous envisagez de quitter votre entreprise pour vous reconvertir professionnellement, il existe plusieurs options à votre disposition pour le faire en toute sécurité et minimiser les risques.
La rupture conventionnelle, la démission pour reconversion, le congé pour création d’entreprise , le projet annexe et le projet de transition professionnelle sont autant de solutions que vous pouvez envisager selon votre situation.
Il est important de bien se renseigner sur les conditions et les procédures à suivre pour chacune de ces options avant de prendre une décision. En suivant ces conseils pratiques, vous pourrez entamer votre reconversion professionnelle en toute tranquillité.
