Dans notre parcours professionnel, nous sommes parfois confrontés à des choix importants qui influencent notre carrière et notre avenir, et nous pousser à réfléchir à notre avenir professionnel.
Lorsqu’on envisage une reconversion, une évolution professionnelle, ou simplement de faire le point sur ses compétences et aspirations, réaliser un bilan de compétences peut s’avérer bénéfique.
Cependant, il ne suffit pas de réaliser un bilan de compétences pour garantir un impact significatif sur sa carrière.
Il est primordial de savoir comment tirer pleinement profit de cette démarche.
Nous allons voir dans cet article pourquoi il peut être utile de réaliser un bilan de compétences et comment en tirer profit.
Le bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui permet de mettre en lumière le parcours professionnel, les aptitudes, les centres d’intérêt, les motivations et les aspirations d’une personne afin de l’aider à construire un nouveau projet professionnel cohérent et réaliste.
Il s’agit d’un processus d’analyse qui aide à mieux se connaître, à définir ses objectifs professionnels et à élaborer une stratégie pour les atteindre.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences pour votre carrière ?
Le bilan de compétences peut être utile dans de nombreuses situations, telles que :
● La reconversion professionnelle
Lorsque l’on souhaite quitter son entreprise pour changer de métier ou de secteur d’activité, analyser ses compétences par le biais d’un bilan permet de mettre en lumière ses forces et ses axes d’amélioration. Cela permet également de repérer les compétences transférables, c’est-à-dire celles que vous pourrez utiliser dans un autre domaine ou secteur d’activité.
Cela élargit également les possibilités de se reconvertir professionnellement en exploitant vos atouts existants et ainsi définir un projet professionnel réaliste.
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● L’évolution de carrière
Quand on désire évoluer dans son entreprise ou dans son secteur d’activité, l’analyse de son expérience professionnelle et de ses compétences est utile pour apprendre à mieux se connaitre et ainsi évaluer ses intérêts et ses facteurs de motivation.
Au cours du bilan de compétences, vous aurez l’occasion d’explorer différentes pistes de reconversion et également de mobilité interne. Vous pourrez découvrir de nouveaux secteurs, métiers ou domaines d’activité auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé auparavant.
Cela permet de prendre des décisions éclairées concernant son avenir professionnel, d’identifier les domaines où l’on excelle et ceux qui nécessitent peut-être un projet de formation.
En ayant connaissance de ses compétences et de ses motivations, on peut définir des objectifs d’évolution pertinents et alignés sur ses aspirations. Ce qui augmente les chances de réussite dans l’entreprise ou le secteur d’activité.
● La recherche d’emploi
Le bilan de compétences peut être un outil précieux pour améliorer son employabilité et ainsi mettre en valeur ses compétences et son potentiel auprès des recruteurs. Cela vous permet de développer un plan d’action concret pour votre recherche d’emploi.
Vous pourrez identifier les compétences à renforcer, les formations à suivre, les réseaux professionnels à explorer, ainsi que les stratégies de recherche d’emploi à adopter, telles que la création d’un CV percutant, la préparation d’entretiens et l’utilisation des plateformes de recherche d’emploi.
Une étude du marché de l’emploi ainsi qu’un plan d’action structuré et personnalisé vous donneront une vision claire des étapes à suivre. Ainsi, cela vous permettra également d’optimiser vos efforts pour trouver un emploi correspondant à vos attentes.
Comment tirer profit d’un bilan de compétences ?
Pour tirer profit d’un bilan de compétences, il est nécessaire de suivre quelques étapes clés. Voici quelques conseils pour maximiser les bénéfices de votre bilan de compétences:
● Définir ses objectifs
Avant de commencer le bilan de compétences, il est nécessaire de bien définir ses objectifs professionnels. Cela permettra de mieux orienter le processus et de travailler sur les compétences et les aspirations qui sont les plus importantes pour vous.
● Être honnête avec soi-même
Le bilan de compétences est une occasion de se remettre en question, d’analyser sa personnalité et de prendre conscience de ses points forts et de ses faiblesses. Il est capital d’être honnête avec soi-même pour pouvoir progresser et s’améliorer.
● Prendre le temps de réfléchir
Analyser ses compétences au travers d’un bilan est un processus qui demande du temps et de la réflexion. Il est donc important de prendre le temps nécessaire pour réfléchir à ses aspirations professionnelles et à ses compétences.
● Échanger avec un conseiller en évolution professionnelle
Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) est un partenaire clé dans le processus de reconversion. Il est important d’échanger avec lui pour bien comprendre les étapes de cette reconversion, poser des questions, et échanger sur les résultats.
● Mettre en place un plan d’action
Une fois l’analyse des compétences et le bilan terminé, il est primordial de mettre en place un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels et s’assurer de la faisabilité du projet professionnel. Ce plan doit être réaliste, réalisable et concret, avec des étapes clairement définies et un calendrier précis.
● Suivre ses progrès
Il est important de suivre ses progrès pour s’assurer que l’on avance dans la bonne direction et pour corriger le tir si nécessaire. Il est donc recommandé de planifier des rendez-vous réguliers avec son conseiller en évolution professionnelle pour faire le point sur les avancées et les ajustements à apporter au plan d’action.
Conclusion
En conclusion, le bilan de compétences est un dispositif pertinent pour prendre du recul sur sa vie professionnelle, identifier ses compétences, ses aspirations, et élaborer une stratégie optimale pour atteindre ses objectifs professionnels.
Il peut être utile dans de nombreuses situations telles que la reconversion professionnelle, l’évolution de carrière ou la recherche d’emploi.
Cependant, tirer profit d’un bilan de compétences nécessite de suivre des étapes clés telles que définir ses objectifs, être honnête avec soi-même, prendre le temps de réfléchir et mettre en place un plan d’action réaliste.
Si vous êtes prêt à explorer de nouvelles perspectives pour votre carrière, le bilan de compétences pourrait être votre prochaine étape.
