Votre environnement professionnel exige des qualités de leadership personnel ? Vous ressentez le besoin de développer vos compétences en leadership ?
Qu’est-ce que le leadership ?
Le leadership, c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu’il a envie de le faire.
Dwight David Eisenhower
Forme de charisme naturel dont seraient dotées certaines personnes ou capacité d’un individu à mener d’autres individus dans le but d’atteindre des objectifs, telles sont les définitions données au leadership aujourd’hui.
Quelle est la différence entre un manager et un leader ?
Quand un manager est désigné par la direction, un leader est reconnu par les membres de son équipe.
Manager avec une posture de leadership implique de susciter l’adhésion.
Le leader est en quelque sorte un catalyseur de la performance collective.
Pourquoi un coaching sur le leadership ?
Le coaching en leadership permet d’accompagner les dirigeants et cadres managers dans le développement de leur compétences transverses comme :
- La connaissance et l’estime de soi
- L’aptitude à définir des objectifs
- L’aisance relationnelle
- La gestion et la prévention des conflits
- La créativité et l’innovation
Comment développer son leadership ?
Un accompagnement en leadership comprend entre 5 et 8 séances au cours desquelles seront explorées les maîtrises liées au leadership développées par Robert Dilts dans Leadership visionnaire qui sont :
Maîtrise de soi
- Aligner la vision et l’action
- Etre congruent dans le message délivré
- Avoir conscience des cartes mentales de chacun
Maîtrise de l’espace problème
- Examiner de manière approfondie le système
- Trouver les éléments et questionner efficacement
- Découper le processus en étapes gérables
Maîtrise de la communication
- Développer les compétences verbales et non verbales
- Utiliser les différents canaux de représentations
- Interpréter et gérer les méta-messages
Maîtrise de la relation
- Adopter des perspectives multiples
- Comprendre les différents styles de pensée
- Reconnaître l’intention positive
Travailler ces différents aspects vous permettra de définir, d’affiner et de renforcer votre style de leadership.