Coaching leadership

Le coaching leadership, essentiel pour ceux qui cherchent à exceller dans leur environnement professionnel, vous aide à développer les qualités de leadership nécessaires.

En tant que coach professionnel à Bordeaux, je vous accompagne dans ce processus de développement.

Le leadership n’est pas inné, mais avec un accompagnement ciblé en coaching de leadership, cette compétence clé peut être développée et affinée.

Qu’est-ce que le leadership ?

Le leadership, c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu’il a envie de le faire.

Dwight David Eisenhower

Aussi, le leadership pourrait être défini comme la capacité à inspirer, motiver et diriger un groupe ou une équipe vers un objectif commun.

Les 6 styles de leadership selon Daniel Goleman

Daniel Goleman, Richard Boyatzis et Annie McKee ont décrit six styles distincts de leadership dans leur livre Primal Leadership sorti en 2002. Chacun de ces styles a un effet différent sur les émotions et chacun présente des forces et des faiblesses dans différentes situations.

Les 6 styles de leadership sont les suivants :

Directif

  • A le plein contrôle du groupe
  • “Faites ce que je vous demande de faire”
  • Pour un changement rapide en temps de crise

Visionnaire

  • Inspire le groupe au travers d’une vision
  • “Embarquez avec moi dans cette aventure”
  • Lorsque le changement nécessite une direction claire

Collaboratif

  • Crée l’harmonie en un esprit de collaboration
  • “Travaillons ensemble pour es objectifs communs”
  • Pour résoudre des désaccords dans l’équipe

Participatif

  • Favorise l’adhésion par la participation
  • “Vos idées sont essentielles pour prendre des décisions collectives”
  • Pour favoriser l’intelligence collective

Coach

  • S’investit pour faire grandir le groupe
  • Je vous soutiens pour que vous atteigniez votre plein potentiel
  • Pour gagner en efficacité

Chef de file

  • Fixe des critères de performance élevés
  • “Prenez exemple sur moi et ensemble nous atteindrons nos objectifs”
  • Pour des résultats rapides d’une équipe motivée

Qu’est-ce que le coaching leadership ?

Pour ainsi dire, le coaching en leadership est un accompagnement personnalisé du manager ou du dirigeant. Cet accompagnement vise à développer vos compétences en leadership et à maximiser votre potentiel en tant que leader.

Quelle est la différence entre un manager et un leader ?

Bien qu’il y ait souvent une certaine confusion entre les termes « manager » et « leader », il existe cependant des différences importantes entre les deux.

Un manager est une personne qui est responsable de la gestion et de la supervision d’un groupe de personnes pour atteindre des objectifs spécifiques.
De même, les managers sont souvent chargés de superviser et gérer les opérations quotidiennes d’une entreprise ou d’une équipe. Ainsi que de fixer des objectifs, de prendre des décisions importantes, d’allouer des ressources et de résoudre les problèmes opérationnels.

Un leader, en revanche, est une personne qui, à l’intérieur d’un groupe, inspire et motive les autres à travailler vers un objectif commun.
Par ailleurs, les leaders sont souvent des visionnaires, des inspirateurs et des défenseurs du changement. Ils ont tendance à être axés sur la stratégie, la vision et la culture organisationnelle, plutôt que sur la gestion opérationnelle quotidienne.

Pourquoi un coaching leadership ?

Si vous êtes manager ou leader ou si vous aspirez à le devenir, vous savez probablement que le développement de vos compétences en leadership est une clé essentielle pour réussir dans votre carrière professionnelle.

Cependant, il peut arriver que vous rencontriez des obstacles qui peuvent vous emêcher d’atteindre votre plein potentiel de leadership.
C’est là qu’un coaching leadership peut vous être extrêmement utile.

Raisons pour lesquelles un coaching leadership peut vous être bénéfique :

● Améliorer vos compétences transverses.

Un coach en leadership vous aide à améliorer vos compétences transverses (ou soft-skills), telles que la communication, la prise de décision, la gestion des conflits ou encore la connaissance de soi.

● Renforcer la confiance en soi

Un coaching en leadership peut également aider le manager à renforcer sa confiance en soi et son estime de soi en tant que leader.
Notamment si le manager vient de prendre ses fonctions ou s’il a connu des revers professionnels.

● Clarifier sa vision

Avoir une vision claire de vos objectifs et des objectifs de votre entreprise, grâce à un coach en leadership, va vous permettre d’élaborer des stratégies efficaces pour atteindre ces objectifs.

Ainsi, vous pourrez déterminer les étapes nécessaires pour y parvenir, évaluer les ressources dont vous aurez besoin, identifier les obstacles potentiels et planifier comment les surmonter.

● Gérer le changement

En acquérant des compétences en gestion du changement en se faisant accompagner par un coach en leadership, vous allez ainsi pouvoir :

  • mieux anticiper les changements dans votre environnement professionnel
  • et comprendre comment ils peuvent affecter votre organisation et ses employés.

Comment développer son leadership ?

Parmi ces différents types de leadership, je vous invite à développer en premier lieu votre leadership visionnaire.

Le leadership visionnaire (développé par Robert Dilts) est essentiel pour les managers et les dirigeants qui cherchent à inspirer leur équipe, à stimuler la créativité et à atteindre des objectifs ambitieux.

C’est pourquoi, je vous propose un accompagnement en leadership compris entre 5 et 8 séances de coaching au cours desquelles nous explorerons les maîtrises liées au leadership visionnaire qui sont :

La maîtrise de soi

  • Aligner la vision et l’action
  • Etre congruent dans le message délivré
  • Avoir conscience des cartes mentales de chacun

La maîtrise de l’espace problème

  • Examiner de manière approfondie le système
  • Trouver les éléments et questionner efficacement
  • Découper le processus en étapes gérables

La maîtrise de la communication

  • Développer les compétences verbales et non verbales
  • Utiliser les différents canaux de représentations
  • Interpréter et gérer les méta-messages

La maîtrise de la relation

  • Adopter des perspectives multiples
  • Comprendre les différents styles de pensée
  • Reconnaître l’intention positive

Travailler ces différents aspects vous permettra alors de définir, d’affiner et de renforcer votre style de leadership.

En conclusion, un coaching en leadership peut vous être extrêmement bénéfique si vous cherchez à améliorer vos performances, votre capacité à inspirer vos équipes ou votre aptitude à relever les défis.

En choisissant d’être accompagné par un coach professionnel certifié, vous allez pouvoir acquérir de nouvelles compétences et ainsi prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses.
Vous serez alors en mesure de développer votre propre style de leadership.
Mon accompagnement en leadership est conçu pour vous apporter les outils et les compétences nécessaires pour que vous puissiez développer et améliorer votre posture leadership.

Elevez votre leadership au niveau supérieur

Débloquez votre potentiel de leader et inspirez votre équipe vers l’excellence.
Mon coaching personnalisé vous permet de développer les stratégies et les compétences nécessaires pour accroitre votre leadership avec confiance et efficacité.