Votre environnement professionnel exige des qualités de leadership personnel et vous ressentez le besoin de développer vos compétences en leadership ?
Le leadership n’est pas quelque chose avec laquelle on naît. Par ailleurs, c’est une compétence qui peut être développée et perfectionnée avec le temps.
Mon accompagnement en leadership est conçu pour vous apporter les outils et les compétences nécessaires pour que vous puissiez développer votre leadership.
Qu’est-ce que le leadership ?
Le leadership, c’est l’art de faire faire à quelqu’un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu’il a envie de le faire.
Dwight David Eisenhower
Aussi, le leadership pourrait être défini comme la capacité à inspirer, motiver et diriger un groupe ou une équipe vers un objectif commun.
Partant de ce fait, il existe plusieurs styles de leadership, comme le leadership transformationnel, le leadership participatif ou encore le leadership visionnaire.
C’est essentiellement cette dernière forme de leadership que je vous propose de développer lors de votre coaching en leadership.
Qu’est-ce que le coaching leadership ?
Pour ainsi dire, le coaching leadership est un accompagnement personnalisé du manager ou du dirigeant. Cet accompagnement vise à développer leurs compétences en leadership et à maximiser leur potentiel en tant que leader.
Quelle est la différence entre un manager et un leader ?
Bien qu’il y ait souvent une certaine confusion entre les termes « manager » et « leader », il existe cependant des différences importantes entre les deux.
Un manager est une personne qui est responsable de la gestion et de la supervision d’un groupe de personnes pour atteindre des objectifs spécifiques.
De même, les managers sont souvent chargés de superviser et gérer les opérations quotidiennes d’une entreprise ou d’une équipe. Ainsi que de fixer des objectifs, de prendre des décisions importantes, d’allouer des ressources et de résoudre les problèmes opérationnels.
Un leader, en revanche, est une personne qui, à l’intérieur d’un groupe, inspire et motive les autres à travailler vers un objectif commun.
Par ailleurs, les leaders sont souvent des visionnaires, des inspirateurs et des défenseurs du changement. Ils ont tendance à être axés sur la stratégie, la vision et la culture organisationnelle, plutôt que sur la gestion opérationnelle quotidienne.
A découvrir également : Le bilan de compétences
Pourquoi un coaching leadership ?
Si vous êtes manager ou leader ou si vous aspirez à le devenir, vous savez probablement que le développement de vos compétences en leadership est une clé essentielle pour réussir dans votre carrière professionnelle.
Cependant, il peut arriver que vous rencontriez des obstacles qui peuvent vous emêcher d’atteindre votre plein potentiel de leadership.
C’est là qu’un coaching leadership peut vous être extrêmement utile.
Raisons pour lesquelles un coaching leadership peut vous être bénéfique :
● Améliorer vos compétences transverses.
un coach en leadership peut vous aider à améliorer vos compétences transverses (ou soft-skills), telles que la communication, la prise de décision et la gestion des conflits.
● Renforcer la confiance en soi
Un coaching en leadership peut également aider le manager à renforcer sa confiance en soi et son estime de soi en tant que leader.
Notamment si le manager vient de prendre ses fonctions ou s’il a connu des revers professionnels.
En savoir plus sur : La confiance en soi
● Clarifier sa vision
Avoir une vision claire de vos objectifs et des objectifs de votre entreprise, grâce à un coach en leadership, va vous permettre d’élaborer des stratégies efficaces pour atteindre ces objectifs.
Ainsi, vous pourrez déterminer les étapes nécessaires pour y parvenir, évaluer les ressources dont vous aurez besoin, identifier les obstacles potentiels et planifier comment les surmonter.
● Gérer le changement
En acquérant des compétences en gestion du changement en se faisant accompagner par un coach en leadership, vous allez pouvoir :
- mieux anticiper les changements dans votre environnement professionnel
- et comprendre comment ils peuvent affecter votre organisation et ses employés.
Comment développer son leadership ?
Le leadership visionnaire (développé par Robert Dilts) est essentiel pour les managers et les dirigeants qui cherchent à inspirer leur équipe, à stimuler la créativité et à atteindre des objectifs ambitieux.
Mon accompagnement en leadership comprend entre 5 et 8 séances au cours desquelles nous explorerons les maîtrises liées au leadership visionnaire qui sont :
La maîtrise de soi
- Aligner la vision et l’action
- Etre congruent dans le message délivré
- Avoir conscience des cartes mentales de chacun
La maîtrise de l’espace problème
- Examiner de manière approfondie le système
- Trouver les éléments et questionner efficacement
- Découper le processus en étapes gérables
La maîtrise de la communication
- Développer les compétences verbales et non verbales
- Utiliser les différents canaux de représentations
- Interpréter et gérer les méta-messages
La maîtrise de la relation
- Adopter des perspectives multiples
- Comprendre les différents styles de pensée
- Reconnaître l’intention positive
Travailler ces différents aspects vous permettra de définir, d’affiner et de renforcer votre style de leadership.
En conclusion, un coaching en leadership peut vous être extrêmement bénéfique si vous cherchez à améliorer vos performances, votre capacité à inspirer vos équipes ou votre aptitude à relever les défis.
En choisissant d’être accompagné par un coach professionnel certifié, vous allez pouvoir acquérir de nouvelles compétences et ainsi prendre conscience de vos forces et de vos faiblesses.